Kennisbank

Wij krijgen regelmatig de vraag welke taalsubsidies er zijn voor zakelijke taaltrainingen. Bijvoorbeeld van HR-managers die graag één of meer medewerkers een taaltraining willen aanbieden, maar ook benieuwd zijn naar de manieren om de netto kosten te verlagen. Ook in 2026 zijn er weer verschillende subsidies beschikbaar voor taaltrainingen. Fiscale vrijstelling Deze tegemoetkoming biedt je […]

Een taal leer je niet in één training. Het is een doorlopend proces waarin de deelnemer zelf een belangrijke rol speelt. Hoe ondersteun je dat vanuit HR of L&D? Een taaltraining boeken is zo gedaan. Hoe zorg je vervolgens dat medewerkers niet alleen starten met leren, maar ook eigenaar worden van hun eigen ontwikkeling? Waarom […]

Professionele taalvaardigheid groeit het snelst wanneer je zelf invloed hebt op jouw training. Niet door alleen wat opdrachten af te ronden, maar door bewust richting te geven aan wat jij nodig hebt om effectief te communiceren. Hoe actiever je betrokken bent, hoe sneller je resultaat ziet en hoe leuker de training wordt. Dat noemen we […]

In today’s learning landscape, AI offers valuable tools to reinforce language learning. It allows learners to practise anytime, receive instant feedback, and access customised exercises that support confidence building. While these tools are helpful, they cannot replace the value of trainer-led courses, especially in a business context. Business English is not just about getting the […]

Interview met Lieselotte Bürgi, trainer/taalcoach Zakelijk Duits en AI gebruiker van het eerste uur. Waarom ben je zo enthousiast over de combinatie van AI en taaltraining? AI is gebaseerd op een Large Language Model – kortom: taal is de kern. Dat maakt programma’s als ChatGPT, Copilot of Gemini de ideale sparringpartner die altijd beschikbaar is. […]

Hoe gek het ook klinkt uit onze mond: een (taal)training is pas echt succesvol als de organisatie van de deelnemers substantieel bijdraagt aan het leerproces, voor, tijdens en na de training. Een optimaal leerklimaat zorgt ervoor dat deelnemers niet alleen nieuwe kennis opdoen maar vooral essentiële vaardigheden vergroten, toepassen en blijven doorontwikkelen. Ondersteunende collega’s en […]

Voortdurende ontwikkeling van medewerkers speelt een belangrijke rol bij organisaties. Steeds meer bedrijven investeren in trainingen en opleidingsprogramma’s. Toch is een training op zich niet voldoende. Of medewerkers daadwerkelijk nieuwe kennis verwerven en deze duurzaam toepassen, hangt sterk af van de leeromgeving. Hoe zorg je er daarom als HR-professional voor dat de leeromgeving bijdraagt aan […]

Je leert een taal niet alleen tijdens jouw taaltraining. De training helpt je op weg, maar de echte winst behaal je daarbuiten: in de lift, tijdens de lunch of in een teamoverleg. Hoe zorg je ervoor dat je ook op die momenten blijft oefenen? En hoe geef je aan wat je hiervoor nodig hebt van […]

Wat doe jij als een collega zich bij HR/L&D meldt met de vraag of hij/zij een training Zakelijk Engels (of andere taal) mag volgen? Adviseer je een individuele training op maat of deelname aan een open groep met een vast programma? Allebei goede keuzes met eigen voordelen. Maar wat nou als de vraag van die […]